Le disposizioni contenute nel presente Regolamento disciplinano il sistema di programmazione, misurazione e valutazione dell’attività delle strutture organizzative (performance organizzativa), nonché il sistema di valutazione dei dipendenti dell’Ente (performance individuale).
La programmazione, la misurazione e la valutazione dell’azione amministrativa sono finalizzate al miglioramento della qualità dei servizi pubblici erogati dall’Ente, secondo i principi di efficienza, efficacia, integrità, responsabilità e controllabilità.
Il Comune di Leonforte valorizza le competenze e le professionalità interne dei propri dipendenti e riconosce il merito attraverso il sistema di misurazione e di valutazione individuale di cui all’articolo 16 del presente Regolamento.
La crescita professionale e l’erogazione al personale dipendente e dirigente di premi ed incentivi legati alla performance individuale e “alla performance organizzativa costituiscono strumenti di valorizzazione del merito e di incentivazione della produttività.